En entreprise, l’accès aux images de vidéosurveillance est strictement réglementé pour protéger la confidentialité et la sécurité des données. Si les outils vidéos sont absolument légitimes au sein de l’entreprise pour assurer la sécurité des biens et des personnes, ils ne peuvent pas conduire à placer les salariés sous surveillance constante et permanente.
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- Les responsables de la sécurité et le personnel autorisé sont les seules personnes ayant accès aux images de vidéosurveillance dans le cadre de leurs fonctions.
- Le protocole de visionnage des images doit suivre des règles strictes pour garantir la confidentialité des données.
🔒 Sécurité des données et stockage des images de surveillance
- Il est essentiel de sécuriser l’accès aux images de vidéosurveillance sur internet ou via des applications pour éviter toute violation de la confidentialité.
- La durée de stockage des images de surveillance ne doit pas dépasser la duré indiquée par la législation en vigueur.
📜 Législation et consentement des employés à la vidéosurveillance
- L’installation de caméras de vidéosurveillance en entreprise doit être conforme à la législation en vigueur et obtenir le consentement des employés.
- Les employeurs doivent informer clairement les salariés de la présence de caméras, de la finalité du traitement des images, de la durée de conservation et des personnes responsables de la protection des données.
🚫 Surveillance et vie privée au travail
- Les zones de travail telles que les postes de travail, les toilettes, les zones de pause et les locaux des représentants du personnel doivent être exclues de la surveillance par caméra, sauf circonstances particulières.
👥 Accès autorisé et protocole de visionnage des caméras de sécurité
- Les autorités compétentes peuvent accéder aux images de vidéosurveillance dans le cadre d’enquêtes sur des accidents du travail ou des crimes.
- Les entreprises peuvent externaliser la surveillance à des sociétés de sécurité spécialisées, mais l’accès aux images doit être strictement réglementé.
Les entreprises doivent mettre en place des politiques claires pour garantir le respect des droits des employés, la sécurité des données en conformité avec la législation sur la vidéosurveillance en entreprise.
